Es ist Zeit für eine fundierte Standortbestimmung?

Sie wollen herausfinden, wie ein Bewerber mit den konkreten Herausforderungen einer Stelle umgehen wird? Oder ob eine Mitarbeiterin bereit ist für weiterführende Aufgaben? Sie wollen Klarheit darüber erlangen, wo die Stärken und Lernfelder eines Kandidaten liegen?


Ich unterstütze Sie dabei.

Ich begleite Assessment und Development Center als Moderatorin und  Beobachterin – auch in der Rolle als freie Mitarbeiterin – und führe  Jobinterviews durch. Ich verfüge über die Zertifizierung DIN 33430 für Eignungsdiagnostik.


Dreh- und Angelpunkt für ein erfolgreiches Auswahlverfahren ist für mich dabei immer die Bewusstheit über den Ausgangsbahnhof:


  • Was sind kritische, herausfordernde Situationen der Position?
  • Welche Kompetenzen sind für die vakante Position erfolgsrelevant?
  • Welche Persönlichkeitsmerkmale machen erfolgreiche Mitarbeitende im Unternehmen aus?

Mein Herz schlägt für das genaue, aufmerksame Beobachten von  Menschen in unterschiedlichen Settings. Die Beobachtungen in wertschätzendes Feedback und aussagekräftige Berichte zu überführen ist meine Stärke.

Lassen Sie uns zusammenarbeiten.

Ich begleite Sie als freie Mitarbeiterin in Ihren eignungsdiagnostischen Verfahren. Kontaktieren Sie mich gern für einen Austausch zu Ihrem Projekt.



Nehmen Sie hier Kontakt zu mir auf.